Беременность как факт перед лицом начальства

3-signs-you-are-stuck-in-a-dead-end-job-1024x681 У беременной женщины кроме естественных положительных эмоций – радости и счастья, одновременно появляются и организационные, правовые вопросы, связанные с осуществлением прежде всего трудовой деятельностью будущей мамы.
Основными вопросами в таких случаях как правило являются вопросы, как и где правильно и без больших хлопот оформить декретный отпуск, какими правами обладают беременные и как защититься от недобросовестного работодателя.
Надо четко понимать, что радость от известия о вашей беременности ваше начальство вряд ли сможет разделить с вами. Это связано прежде всего с предстоящими расходами организации на оплату декретного отпуска и иных выплат.
Как правило работодатели обычно не хотят отпускать опытных работников, они подсчитывают всевозможные «издержки» и если работодатель мужчина, тогда он думает только о планировании и графиках и т.д., правда можно улыбнуться ему ослепительной улыбкой.
Но, лучше всего вовремя представить на работе соответствующей документ, удостоверяющей ваше положение.
Итак, в первую очередь вам надо предъявить начальству законное доказательство начала вашей беременности. Для этого в поликлинике или в женской консультации, в которой вы состоите на учете нужно взять соответствующую справку. Такая справка является официальным документом. Она обязательно должна быть зарегистрирована отделом кадров. Там же ей присвоят регистрационный номер. А также скопируйте справку, полученную в женской консультации, на которой сам начальник отдела кадров поставит свою подпись, а также номер принятого документа и дату. Такие правильные действия помогут вам в случае недобросовестных поступков со стороны работодателей. Если, например, работодатель попытается заявить о том, что якобы ничего не знал о начале вашей беременности.
Конечно справка о беременности не является стопроцентным гарантом сохранения вами вашего рабочего места, поскольку Трудовой кодекс прямо не содержит прямого и абсолютного запрета на увольнение беременного сотрудника.
Следует отметить, что такой запрет может устанавливаться только в качестве предоставления определенных правовых гарантий, и то, в отдельных случаях.
Из содержания ст. 261 Трудового кодекса следует, что увольнение беременной женщины не может быть осуществлено работодателем по его инициативе, за исключением случаев, когда предприятие, в котором беременная женщина осуществляет трудовую деятельность ликвидируется. Также увольнение в связи с ликвидацией имеет место быть, если беременная трудоустроена у индивидуального предпринимателя, который прекратил свою деятельность.
Если вас понуждают уволиться по собственному желанию, если ваш работодатель нарушает трудовые права или вы попали в сложную жизненную ситуацию, в которой вам необходимо получить консультацию юриста по трудовому праву, вы можете позвонить нам по номеру 8 (495) 796-12-47 и получить консультацию юриста по телефону совершенно бесплатно.
Кроме того, в рамках проекта «бесплатная юридическая консультация», вы можете задать вопрос юристу или записаться на бесплатную консультацию к юристу по трудовым вопросам! Для этого вам необходимо заполнить форму обратной связи, расположенной в верхней части нашего сайта.