Что делать, если не выплачивают или задерживают зарплату

vyezdnoy_yurist Случаи образования задолженности перед работниками по заработной плате никогда не были редкими. Между тем, в Трудовом кодексе обязанности работодателя по своевременной и полнообъемной выплате работнику зарплаты посвящено сразу несколько статей. Так, в статье 136 прямо сказано, что заработная плата должна выдаваться с периодичностью в половину месяца. Любые проблемы, обусловленные невыплатой заработной платы, возможно поделить на две составляющие.
Во-первых, неблагоприятной для работника будет та ситуация, при которой начисление заработной платы произошло, однако она фактически не выплачивается.
И во-вторых, негативным моментом будет такое обстоятельство, если работника уволили незаконно, и ему предстоит не только получить не выплаченную по факту зарплату, но также и оспорить незаконное увольнение. Работник в любом случае может попытаться урегулировать претензии в досудебном порядке. Но они, как правило, необходимых результатов не приносят. Остается в этом случае обращаться в суд.
Бояться судебного разбирательства не нужно. Тем более, что по трудовым спорам отпадает необходимость оплаты государственной пошлины. Трудовые споры по зарплате в суде решаются с помощью процедуры, связанной с вынесением судебного приказа. Такой порядок производства направлен на оперативное разрешение условно бесспорных категорий дел.
Бесспорность подразумевает, что заявитель приводит такие письменные доказательства, которые будут достаточными для решения по делу. Если спор связан с тем, что зарплата начислена, но фактически не выплачена, то для вынесения судебного приказа в вашу пользу нужно предоставить такие письменные доказательства, как заверенную выписку из платежной ведомости, ее копию либо справку из бухгалтерии.
При сдельной оплате труда необходимо приложить расчетную книжку. Потребуется также и справка из бухгалтерии о том, что выплата зарплаты задерживается. По бесспорным судебным делам непосредственного разбирательства с участием сторон происходить не будет. Однако судье все равно необходимо проверить те факты, которые входят в круг предмета доказывания. К таким фактам относится начисление зарплаты, задержка ее выплаты, а также размер причитающихся выплат. Как раз в целях безоговорочного подтверждения этих фактов и нужно приложить указанные документы-доказательства.
yurist_po_brakorazvodnym_delam_03 Кроме взыскания суммы в качестве зарплаты, если будет установлен факт задержки выплаты, работник в праве требовать также и проценты за такую задержку. Право на компенсацию возникает, согласно статье 136 Трудового кодекса, после пятнадцатидневного периода с даты каждой выплаты. Это правило действует, если конкретный срок для выплаты не предусмотрен коллективным договором, трудовым договором либо иным нормативно-правовым актом. Если работник кроме зарплаты желает получить еще и компенсацию за задержку, тогда предварительного обращения к работодателю по этому вопросу не требуется. Работодатель сам обязан вычислить сумму компенсации за пропущенный для выплаты зарплаты срок. Полагающаяся компенсация работнику должна быть выплачена вместе с задержанной суммой зарплаты. Если зарплата не выплачивается более двух месяцев, тогда для работодателя может наступить уголовная ответственность. Но в этом случае нужно будет доказать, что зарплата не выплачивалась руководителем организации по мотивам личной либо корыстной заинтересованности. Форма собственности организации или предприятия не будет иметь никакого значения. Если руководителя все-таки признают виновным по данному факту, тогда ему грозит наказание штрафом до восьмидесяти тысяч рублей.
В случае неоднократной задержки выплат по тем же основаниям руководителя могут лишить свободы на два года. Но нужно обратить внимание на то, что к уголовной ответственности за эти деяния могут привлекаться исключительно руководители предприятий, организаций или учреждений. Такое положение не относится к индивидуальным предпринимателям. Из этого можно сделать вывод, что те работники, которые работают на основании трудового договора с индивидуальным предпринимателем, защищены слабее на законодательном уровне.