Материальная ответственность работника

bigstock-215932417 Одним из важных моментов применения трудового законодательства является вопрос привлечения к материальной ответственности не только нерадивых работников, но и безответственных работодателей.
Как следует из положения ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Подобное положение содержится и в п. 1 ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которой вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
Приведенные положения являются общими и распространяются на всех участников гражданских правоотношений, но как же обстоят дела с проблемой возмещения ущерба работодателю, причиненного работником и наоборот? Не секрет, что действующий Трудовой кодекс Российской Федерации содержит ряд корреспондирующих права и обязанности норм, будь то положения о правах работодателя и обязанностях работника или о правах работника и обязанностях работодателя. Исключением не стала и проблематика материальной ответственности сторон трудового договора. Так, из положений ст. 232 Трудового кодекса следует, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами, причем трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами. Кроме того, расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности.
Следует отметить, что материальная ответственность работника, равно как и работодателя наступает только за ущерб, причиненный в результате виновного противоправного поведения, за исключением случаев, когда законом предусмотрено иное, при этом каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ущерба.
Под виновным противоправным поведением закон понимает действие либо бездействие, в результате которых для одной из сторон последовал материальный ущерб. Кроме того, закон возлагает на потерпевшую сторону бремя доказывания вины причинителя ущерба и ее размер.
Материальная ответственность работника довольно подробно прописана в положениях главы 39 Трудового кодекса Российской Федерации.
Важным правилом является то, что в случае причинения работником работодателю ущерба, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Это означает, что неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию работодателем с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом закон понимает реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния. Данное правило также распространяется на имущество третьих лиц, находящееся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества (например, по договору хозяйственного ведения, оперативного управления, лизинг, аренда и т.п.), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Кроме того, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Одной из особенностью вопросов материальной ответственности сторон трудового договора является и законодательно закрепленное право работодателя на отказ от взыскания ущерба. В силу положений ст. 240 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.
Правило о частичном либо полном отказе работодателя от имущественных притязаний к работнику может быть ограничено, если собственником имущества, которому причинен ущерб, является третье лицо. В таком случае, собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя.
Вне зависимости от того, подписывался ли работником договор материальной ответственности или нет, Трудовой кодекс России жестко регламентирует пределы материальной ответственности работника в части определения порядка выплаты причиненного работодателю ущерба. Так, в силу 241 Кодекса, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Например, если заработная плата работника составляет 12 000 рублей, то из суммы ущерба в размере 50 000 рублей работник будет платить только 12 000 рублей. К слову, действующее законодательство предусматривает ряд лазеек, когда положение об ограничении ответственности в пределах среднего заработка может быть снижено до половины.
Снизить материальную ответственность работника позволяют в частности отдельные положения закона об исполнительном производстве.
Итак, давайте подведем итоги.
Во-первых: под противоправностью следует понимать такие действия работника, как:
  • утрата имущества работодателя;
  • порча имущества работодателя.
Во-вторых: стороны должны доказать факт наступления ущерба и его величину.
В-третьих: работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не указано в специализированном законодательстве.
В-четвертых: работодатель имеет право отказаться от имущественных претензий либо занизить их размер, в случае, если это имущество состоит на балансе организации работодателя.

727781-e1489278900487_ee9lth Любой ущерб должен быть возмещен. Возмещение производит та сторона, которая повинна в возникновении ущерба. При этом даже расторжение трудового договора не может освободить виновника от возмещения им ущерба.

Размер и сам порядок наложения материальной ответственности в этом случае регулируется положениями договора, заключенного между сторонами. Ответственность, налагаемая на работника в возмещение ущерба, причиненного им своими действиями, не должна быть выше уровня, который предусмотрен в законе. Может иметь место как полная, так ограниченная ответственность. Случаи наложения полной ответственности ограничены законодательством. Размер ограниченного материального возмещения ущерба работником также устанавливается законом. Работник не может возместить ущерб, превышающий его среднюю заработную плату. Например, если зарплата работника составляет 12000 рублей, то из суммы ущерба 50000 рублей он платить только 12 тысяч рублей. Определенные требования предъявляет закон и к самой процедуре наложения материальной ответственности. Так, например, должна быть установлена противоправности действия работника.
Что следует понимать под противоправностью?
Это совершение таких действий как:
1. Утеря имущества, порча имущества, инструментов, спецодежды, приборов;
2. Наложения штрафов на работодателя вследствие неправомерных действия работника, неисполнения им своих обязанностей;
3. Утрата важных для организации документов либо их обесценивание вследствие действий работника.
Работникам, как и работодателям, следует помнить, что процедура наложения такого вида ответственности, как материальная ответственность, в законе строго регламентирована. Следует четко соблюдать указанную законом процедуру, все действия сторон должны сопровождаться составлением и представлением необходимых документов. Любой ущерб должен быть соответствующим образом задокументирован. Несоблюдение этих требований может стать причиной для обжалования наложения такой ответственности в суде.