Материальная ответственность работодателя

53895841_3 Действующее законодательство в области урегулирования трудовых правоотношений содержит корреспондирующие положения об ответственности сторон трудового договора за причиненный материальный ущерб. В настоящей статье речь пойдет о материальной ответственности работодателя перед работником, и в ней мы постараемся осветить следующие вопросы: виды материальной ответственности работодателя перед работником; пределы ответственности работодателя перед работником, чьи права нарушены; восстановление нарушенных прав работников.
В отличие от положений об ответственности работника перед работодателем, где работник несет перед работодателем исключительно материальную ответственность за имущественный ущерб (утрату либо порчу имущества), ответственность работодателя перед работником является большей, но обо всем по порядку.
Итак, как мы указывали выше, у работодателя значительно шире ответственности перед работником, чем у работника перед работодателем.
Во-первых, работодателя закон обязывает возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Во-вторых, Трудовой кодекс устанавливает работодателю материальную ответственность за причиненный имуществу работнику ущерб и за задержку заработной платы и иных выплат. И, конечно же не стоит забывать на право работника и обязанность работодателя возместить работнику моральный вред, но опять же со своими нюансами.
Итак, в силу положения ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
  • незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
  • отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
  • задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Обязанность работодателя наступает вследствие обращения работника о нарушении его права либо в комиссию по трудовым спорам, либо в Государственную трудовую инспекцию либо в суд, но исключительно на основании предписывающего акта органа государственной власти или судебного решения.
Из изложенного следует, что пока работник не обратиться за защитой нарушенного права и пока факт нарушения этого права не доказан, работодатель по сути, ничего не должен работнику, за исключением того, что предусмотрено Трудовым кодексом, трудовым договором и локальным нормативным актам работодателя.
Как указывалось выше, помимо ответственности работодателя за причиненный работнику материальный ущерб в результате незаконного лишения его возможности трудиться, Трудовой кодекс устанавливает работодателю материальную ответственность за причиненный имуществу работнику ущерб. Но как определить предел имущественной ответственности работодателя, как рассчитать размер ущерба причиненного имуществу работника?
Ответ на этот вопрос содержится в положениях ст. 235 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
Помимо прочего, если работник согласится, то причиненный ему ущерб может быть возмещен работодателем в натуре.
Трудовой кодекс указывает, что возмещение ущерба имуществу работника производится на основании заявления работника о возмещении вреда, либо на основании судебного решения. При этом, в случае если работодателю поступило от работника заявление о возмещении вреда, работодатель обязан рассмотреть его в срок, не превышающий 10 дней со дня его поступления, а при несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании материального ущерба.
Еще одним видом материальной ответственности работодателя перед работником является материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом сам размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Особенностью этого вида материальной ответственности работодателя перед работником является обязанность работодателя осуществить выплату денежной компенсации вне зависимости от наличия вины работодателя.
На практике же взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, представляется только в ходе судебного разбирательства, то есть для получения компенсации работнику необходимо обратиться в суд.
Последним видом ответственности, устанавливаемой Трудовым кодексом для работодателя, является обязанность работодателя возмещения морального вреда работнику. К слову положение о компенсации морального ущерба прописано не только в Трудовом кодексе, но и в ст. 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Как следует из легальной формулировки, закрепленной в ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На практике, возмещение морального вреда работодателем работнику, осуществляется на основании судебного решения, однако, бывают и случаи, когда подобные компенсации имеют место быть и в порядке досудебного урегулирования спора.