Ненормированный рабочий день

Если в вашем трудовом договоре есть пункт о том, что вам предстоит работать на условиях ненормированного рабочего дня, то эта статья для вас. В ней мы вместе разберемся о понятии и особенностях этого режима работы.
Основные признаки ненормированного рабочего дня:
1) это такая работа, которая выполняется за пределами обычной длительности вашего рабочего дня (смены). В законодательстве не установлены никакие ограничения по поводу длительности подобных работ, то есть вас могут привлечь к дополнительной работе, как на час, так и на три часа, к примеру. К дополнительным работам вас могут привлечь, как после вашего рабочего дня (смены), так и до его начала (специальных правил или ограничений по этому поводу нет).
2) привлечение вас к дополнительной работе вызвано производственной необходимостью (например, находящийся в вашем подчинении цех не успевает выполнить месячный план в назначенный срок);
3) подобные дополнительные привлечения вас к работе случаются эпизодически и не должны носить постоянный характер.
Законодательно утвержден порядок привлечения работника к подобному роду работ. Для этого необходимо распоряжение вашего работодателя, а должности привлекаемых к ненормированным работам сотрудников должны быть прописаны в коллективном договоре вашей организации либо в других внутренних документах вашего работодателя.
Иными словами, ненормированный рабочий день означает сверхурочную работу. Если переработки – основная часть Вашей работы, они постоянны и не оплачиваются, то в самую пору задуматься о направлении работодателю претензии с требованием о прекращении противоправных действий.
В случае, если работодатель проигнорирует такую претензию – следует обратиться с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию и в суд с исковым заявлением о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов.
Следует всегда помнить о том, что с одной стороны, вашего согласия на привлечение вас к подобным работам не требуется, но с другой – работодатель не имеет права заставлять выполнять вас те виды работ, которые не входят в ваши должностные обязанности.
При работе в условиях ненормированного рабочего дня, вам положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Он плюсуется к вашему основному отпуску. Либо возможен другой вариант – с вашего письменного согласия это время вам оплатят как сверхурочную работу.
Если Вы не знаете, как наказать работодателя за переработку, как написать претензию работодателю, обратитесь в наш Центр и получите консультацию юриста по трудовым спорам совершенно бесплатно.
Проконсультироваться со специалистом Вы можете, позвонив нам по телефону 8 (495) 796-12-47, либо оставив свой вопрос в форме обратной связи.