Способы защиты трудовых прав

Задать вопрос юристу
Задайте свой вопрос
Бесплатные очные консультации по трудовым спорам!
1
Опыт успешной работы более 10 лет!
2
Гарантии и работа только на основании договора!
3
Гарантия конфиденциальности!
4
К сожалению, чудь ли не каждый из нас хотя бы раз в жизни сталкивался с проблемой пренебрежения работодателем прав работников. В настоящей статье, мы постараемся рассмотреть основные способы защиты прав работников.
Давайте разберемся, какие способы защиты прав имеются у работника перед работодателем:
  • внесудебный;
  • судебный.
Внесудебный способ защиты прав работника состоит из двух самостоятельных способов защиты нарушенного права:
  • претензионный;
  • административный.
Претензионный способ защиты прав работника, как следует из самого названия указанного способа, предполагает собой защиту трудовых прав путем проведения переговоров с работодателем, в присутствии квалифицированного юриста по трудовым спорам, деловую переписку с работодателем, либо направление работником работодателю мотивированной претензии в порядке досудебного урегулирования.
Претензия к работодателю передается уполномоченному лицу нарочно, а в случае отказа принимать ее – претензия направляется работодателю по почте, заказным письмом с уведомлением на адрес отправителя с описью вложения.
Если спор между работником и работодателем примет неприятный оборот, необходимость подачи претензии будет обусловлена, обязанностью сторон доказать свою правоту в судебном разбирательстве. Из изложенного следует, что претензия представляет собой определенного рода доказательство защиты работником своих прав.
Административный способ представляет собой способ защиты прав, когда работник может защитить свои права, прибегая к помощи таких органов как Государственная инспекция труда, или проще говоря ГИТ.
Обращение в трудовую инспекцию возможно путем подачи жалобы или заявления.
Срок рассмотрения обращения в ГИТ составляет 30 дней с момента получения органом государственной власти обращения.
Помимо ГИТ, защитой прав работников занимается также и прокуратура, ведь за невыплату заработной платы, или необоснованный отказ в приеме на работу, современное уголовное законодательство предусматривает руководителям работодателя вполне реальные уголовные наказания.
Судебный способ защиты прав работника.
Судебный способ защиты трудовых прав предполагает собой подачу искового заявления в суд общей юрисдикции. Предмет иска определяется целями, которые необходимо достигнуть истцу. Так, если работодатель Вас незаконно уволил, необходимо подать исковое заявление о восстановлении на работе, если не выплатил заработную плату – иск о взыскании заработной платы и тд.
Следует отметить, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Это положение закреплено в ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации.
Естественно, что любое судебное разбирательство представляет собой спор, в котором каждой стороне необходимо доказать свое право, путем представления доказательств в виде документов, свидетелей и иными законом не запрещенными способами.
Юристы по трудовым делам нашей организации имеют огромную практику в разрешении даже самых сложных и запутанных дел. В течении 2013-2019 гг. специалистами нашего центра в пользу работников у работодателей отсужено более 60 миллионов рублей.
Составить жалобу на работодателя, подать работодателю претензию о прекращении действий, нарушающих ваши права, Вам помогут специалисты по трудовым спорам портала «Совет Юриста Онлайн».
Наш центр предоставляет Вам уникальную возможность получить бесплатную консультацию по защите трудовых прав. Задать вопрос юристу Вы можете, позвонив по телефону 8 (495) 796-12-47, или через форму обратной связи.
Задайте свой вопрос

Остались вопросы? Закажите обратный звонок!