Трудовые споры

Получить бесплатную консультация юриста
Задайте свой вопрос
Труд — целесообразная деятельность человека, в процессе которой он при помощи орудий труда воздействует на природу и использует её в целях создания потребительных стоимостей, необходимых для удовлетворения потребностей. Рассматриваемый в таком общем виде труд есть, как писал К. Маркс, «…вечное естественное условие человеческой жизни, и потому он не зависим от какой бы то ни было формы этой жизни, а, напротив, одинаково общ всем её общественным формам».
Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантировано, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Также названной статьи закреплены гарантии, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется перечисленными в статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой спор - это разногласия между работодателем (или его представителями) и работником (работниками) по вопросам регулирования трудовых отношений, поступивших на разрешение специального юрисдикционного органа
Трудовой кодекс устанавливает два вида трудовых споров: индивидуальный трудовой спор и коллективный трудовой спор. Законодатель дает определения к приведенным понятиям, так, под индивидуальным трудовым спором понимаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Под коллективным трудовым спором законодатель понимает неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
За последние десять лет практики нашей юридической консультации категория трудовых споров становится все более и более актуальной. Прежде всего это связано с неблагоприятной экономической ситуацией в России и, как следствие желание работодателей сэкономить на расходах наемного рабочего труда, что в свою очередь, увеличивает статистические показатели нарушения работодателем трудовых прав работников.
Юрист по трудовым спорам изо дня в день остается Вашим проводником и гарантом восстановления Ваших трудовых прав. По сравнению с неподготовленным человеком, квалифицированный юрист имеет богатый опыт судебного и досудебного урегулирования споров, теоретическую и практическую базу.
Практика разрешения трудовых споров, вне зависимости от вида трудового спора (индивидуальный или коллективный) включает в себя три способа разрешения конфликта:
-           внесудебный (досудебный);
-           административный;
-           судебный.
Внесудебный способ включает в себя проведение переговоров с работодателем, включая подготовку правовых документов, таких как претензия и соглашение.
Административный способ урегулирования трудового спора включает в себя действия юриста по трудовым спорам, направленные на представление интересов работника как в трудовой инспекции, так и в прокуратуре, с подготовкой правовых документов.
Судебный способ разрешения трудового спора включает в себя действия по защите трудовых прав работника в суде, для чего необходимо пройти досудебный порядок урегулирования спора, грамотно составить процессуальные правовые документы и провести работу с доказательной базой, подтверждающей правоту работника в конкретном споре с работодателем.
Мы поможем Вам успешно защитить трудовые права, будь то невыплата заработной платы, отказ работодателя заключить трудовой договор, незаконное перемещение работника или понуждение к увольнению.
 
Задайте свой вопрос

Остались вопросы? Закажите обратный звонок!