Увольнение работника по результатам аттестации

В статье об увольнении работника по основанию несоответствию занимаемой должности, мы постарались раскрыть основные положения и особенности увольнения работодателем работника по основанию п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, определили, что законным такое увольнение может быть признано только при условии проведении аттестации и соблюдении работодателем порядка проведения аттестации, поскольку расторжение трудового договора с работником производится на основании аттестационной комиссии.
В настоящей статье мы подробно осветим такие вопросы, как: основания проведения аттестации работодателем; порядок формирования аттестационной комиссии для проведения аттестации работника; порядок проведения аттестации работника работодателем.
44341415_3 Итак, задачей аттестации является установление уровня подготовленности работника из чего следует вывод о достаточности или недостаточности уровня квалификации работника.
Соответствие или несоответствие квалификации работника занимаемой должности – объективная способность или неспособность работника исполнять возложенные на него обязанности (исполнение трудовой функции).
Обязанность определения несоответствия работника занимаемой должности – прямая обязанность работодателя, таким образом, недостаточность квалификации работника должна быть выражена в неудовлетворительных результатах работы (изготовление некачественной продукции, низких конверсией и т.д.), при том условии, что работодателем созданы все условия качественного исполнения работником своей трудовой функции.
В случае, если работодателем не созданы нормальные условия труда, увольнение работника по основанию несоответствия занимаемой должности может быть оспорено в судебном порядке.
 
Порядок проведения работодателем аттестации работника
В настоящей части раздела мы подробнее разберемся о том, как с точки зрения закона должна проходить работника в организации для установления уровня квалификации занимаемой работником должности.
Прежде всего стоит помнить, что базовым документом, определяющим обязанности работника, является трудовой договор, в котором должна быть подробно расписана трудовая функция работника или вид работ.
Квалификационные требования к отдельным должностям определяются Квалификационным справочником требований к должностям руководителей, специалистов и других служащих, утвержденных Постановлением Министерства труда России от 21.08.1998 г. N 37 и различными отраслевыми тарифно-квалификационными справочниками. Приведение указанных нормативных актов является не случайным, поскольку, в случае если в трудовом договоре с работником, трудовые обязанности работника не определены, трудовые обязанности определятся названными правовыми актами.
Следует отметить, что нормативного акта, регулирующего порядок проведения работодателем аттестации в коммерческих организациях не существует, однако, как правило за основу формирования локальных нормативных работодатели как правило принимают положения об аттестации государственных служащих, которые проходят эту процедуру на основании отдельных ведомственных актов.
Несмотря на изложенное, Трудовой кодекс предъявляет требования к обязательному наличию у работодателя положения, регламентирующего проведение аттестации работника, утверждаемого на основании приказа об утверждении аттестации и графика проведения аттестации.
В случае отсутствия перечисленных документов, увольнение работника в связи с несоответствием занимаемой должности будет признано незаконным в судебном порядке.
Помимо названных документов, работодателем могут быть предусмотрены также и такие документы как: аттестационный лист; уведомление работника о предстоящей аттестации; протокол аттестационной комиссии работника; приказ о проведении аттестации работников в организации и другие.
Как правило дополнительные документы создаются работодателем с целью перестраховки на случай оспаривания работником результатов аттестации.
Судебная практика по рассматриваемой категории споров показывает закономерность, что чем система проведения аттестации в организации сложнее (с юридической точки зрения), тем больше ошибок совершается при ее проведении. Подобная закономерность обусловлена невозможностью полного контроля со стороны работодателя к надлежащему, объективному выявлению уровня навыков и необходимых знаний работника.
Также следует помнить, что наличие положения об аттестации работников той или иной организации должно доводиться до сведения работников под роспись, в противном случае сама процедура аттестации и ее результаты могут быть признаны незаконными, вследствие чего работник будет не только восстановлен в должности, но и получит причитающиеся трудовым законодательством компенсации.
 
727781-e1489278900487_ee9lth В отношении кого может быть проведена аттестация на соответствие занимаемой должности?
В этой части статьи, мы постараемся разобраться в отношении какой категории работников может быть проведена аттестация на предмет выявления квалификации работника занимаемой им должности. В любой организации, помимо служащего персонала есть и руководящий состав организации, такие как директора, бухгалтера и т.д., кроме того в организации могут работать и лица, работающие по совместительству в одной организации.
В случае с совместительством внутри организации необходимо иметь в виду, что заключение аттестационной комиссии должно быть представлено по каждой из занимаемой работником должности, кроме того, заключения должны быть разделены.
Законодательство не устанавливает конкретного перечня должностей работников, осуществляющих трудовую деятельность в коммерческих организациях, в отношении которых может быть проведена аттестация, и не устанавливает в отношении кого аттестация проведена быть не может.
Аттестация не может быть проведена в отношении лица, находящегося в отпуске, на больничном и в отношении женщин, находящихся в отпуске в связи с беременностью и родами и в декрете.
 
В какие сроки проводиться аттестация работника на предмет соответствия занимаемой должности?
Сроки проведения аттестации зависят от целей и задач ее проведения и для коммерческих организаций действующее законодательство каких-либо требований не устанавливает. Вполне логично предположить, что, если в организации проведение аттестации проводится раз в неделю, работник квалификация которого будет не достаточна для осуществления им трудовой деятельности в организации без труда сможет оспорить увольнение со взысканием всех компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом.
 
Из кого формируется аттестационная комиссия при проведении аттестации работников на соответствие занимаемых ими должностей?
Прежде всего следует помнить, что комиссия предполагает коллегиальную форму организации, таким образом в состав комиссии, по меньшей мере, должен входить председатель, секретарь и пара членов. Состав аттестационной комиссии закрепляется работодателем в Положении о порядке проведении аттестации работников организации, и для проведения правовой экспертизы на предмет установления законности ее проведения и выводов.