Увольнение работника при смене собственника организации работодателя

йцу343434-1024x682 Еще одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является основание, закрепленное в п. 4 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В настоящей статье мы постараемся раскрыть особенности увольнения по приведенному основанию, рассмотрим круг лиц, в отношении которых такая возможность со стороны работодателя имеется, а в отношении кого – нет.
Итак, прежде всего следует обратить внимание на то, что по умолчанию при смене собственника имущества организации раннее заключенные трудовые договоры расторжению не подлежать. Приведенный тезис законодательно закреплен положением ч. 2 ст. 75 ТК РФ.
Между тем, законодатель закрепил случаи, когда прекращение трудового договора с работника может быть осуществлено по инициативе работодателя.
В юридической практике не редки случаи, когда, прекращение трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации осуществляется в связи с сокращением численности штата. В качестве примера можно привести хрестоматийный случай, когда новый собственник имущества юридического лица, проводит организационно-штатные мероприятия, обусловленные необходимостью оптимизацией бизнес-процессов.
В приведенном примере, уволить работника возможно при условии соблюдения обязательных процедур, предусмотренных законодателем по основанию, предусмотренного ст. 178 и ст. 179 ТК РФ. То есть, работодатель обязан иметь реальную необходимость проведения организационно-штатных мероприятий, закрепленных в корпоративном акте собственника имущества организации (к таким можно отнести решение участника(-ов) / учредителя(-ей) организации; бухгалтерский отчет и / или баланс предприятия; результаты аттестации работников организации и т.д.) на основании которых будут проводиться мероприятия, проведение реальных мероприятий по сокращению штата, соблюдать общие требования к процедуре сокращения штата с предоставлением гарантий, предусмотренных вышеназванными статьями, осуществить выплату выходного пособия и иных компенсаций, предусмотренным действующим законодательством.
Возвращаясь к основной теме настоящей статьи, следует учесть, что само по себе увольнение работника в связи со сменой собственника имущества юридического лица, прежде всего, как основание распространяется на лиц, руководящего состава организации.
К руководящему составу организации относятся: руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер организации.
Кроме того, мероприятия по инициации процедуры прекращения действия трудовых договоров возможны только после государственной регистрации перехода права собственности от одного собственника – другому.
К таким регистрационным действиям относятся: реорганизация юридического лица в форме присоединения к другому юридическому лицу, отчуждение собственниками юридического лица (его уставного имущества) – другому лицу (лицам) или организации, иные способы, предусмотренные действующим законодательством в области деятельности юридических лиц.
Приведенный вывод содержится в положении п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, кроме того, разъяснение дает более широкое понимание и самого понятия смены собственника имущества организации.
Так, в силу абз. 2 п. 32 Постановления от 17.03.2004 N 2 указано, что под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности при приватизации государственного или муниципального имущества; при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность; при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот; при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта Российской Федерации и наоборот.
 
Размер компенсаций работнику при увольнении в связи со сменой собственника имущества организации25594109_3
При увольнении работника, относящегося к руководящему составу организации, новый собственник обязан выплатить такому работнику компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка.
Трехкратный размер среднего заработка увольняемому руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру установлен положением ст. 181 ТК РФ. При этом, иные причитающиеся перечисленной категории работникам суммы (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск) должны быть выплачены в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Как следует из общего правила, если увольняемый работник в день увольнения не работал, причитающиеся выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
Частые ошибки работодателей при проведении процедуры увольнения в связи со сменой собственников имущества.
Наиболее распространенными ошибками работодателей при увольнении являются:
- несоблюдение процедуры увольнения по основанию п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
- отсутствие реально проводимых процедур сокращения штата или отсутствие отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации;
- сокращение численности или штата работников до государственной регистрации перехода права собственности к новому собственнику организации;
- неправильное понимание и применение норм права и фактических обстоятельств организационной структуры в организации;
- нарушение общих запретов и ограничений при увольнении по сокращению численности или штата, по инициативе работодателя.